CULTURE〜社内制度〜

その他取り組み

株式会社ハーバルアイ行動計画	従業員が仕事と子育てを両立させることができ、特に女性社員の継続就業者が増えるようにすることを目的とし、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、以下のように行動計画を策定する。 1.計画期間平成28年9月1日～平成31年8月31日 2.内容目標：現状以上に育児休業等を取得しやすい環境を作るため、社内に対する啓発活動及び研修などによる周知を行っていく。＜対策＞ ○平成28年9月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集 ○平成28年9月～　管理監督者との面談による実態把握 ○平成28年9月～　女性及び男性社員の育児休業取得に向けた風土作り
プレミアムフライデー推進協議会参加企業	経済産業省が推進する「プレミアムフライデー」に賛同・推奨する形で2017年9月29日（金）より実施いたしました。当社では今後も、従業員の働きやすさと社会の発展のため、プレミアムフライデーを始めとした様々な「働き方改革」に取り組んでまいります。

株式会社ハーバルアイ
行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、特に女性社員の継続就業者が増えるようにすることを目的とし、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、以下のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年9月1日～平成31年8月31日

2.内容
目標：現状以上に育児休業等を取得しやすい環境を作るため、社内に対する啓発活動及び研修などによる周知を行っていく。

＜対策＞
○平成28年9月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
○平成28年9月～　管理監督者との面談による実態把握
○平成28年9月～　女性及び男性社員の育児休業取得に向けた風土作り

プレミアムフライデー推進協議会
参加企業

経済産業省が推進する「プレミアムフライデー」に賛同・推奨する形で2017年9月29日（金）より実施いたしました。
当社では今後も、従業員の働きやすさと社会の発展のため、プレミアムフライデーを始めとした様々な「働き方改革」に取り組んでまいります。